MEHR ERFOLG durch
Systemisches Teamcoaching
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Hamburg

HAMBURG


Systemisches Teamcoaching Hamburg

Freude am Tun, gepaart mit Herausforderungen angehen und gemeinsam meistern = mehr Flow = mehr Produktivität und Kreativität.

Emphatisches Teamwork

Was wie ein Gegensatz klingt, ist die Grundlage eines jeden Teams. Ihre Mitarbeiter sollen ihre individuelle Bedeutung und Leistung im Unternehmenskontext und im Team verstehen und darin ihre wertvolle Eigenverantwortung sehen. Dadurch steigt die Identifikation mit dem Unternehmen und dem Team und die Zufriedenheit.

Im Coaching entdecken Mitarbeiter ihre eigenen Stärken und die ihrer Teamkollegen auf eine sympathische und empathische Art und Weise. Mit dem dazugehörigen Wissen, wie diese Stärken sich im Team perfekt ergänzen, bildet sich eine völlig neue Teamdynamik und eine neue Eigenverantwortung. Für die Führungskräfte bedeutet dies ein motiviertes und engagiertes Team und die Möglichkeit Mitarbeiter hinsichtlich ihrer Stärken gezielt zu fördern und einzusetzen. Ich spreche Mensch, höre zu und sehe hin und trete mit Ihnen in einen Dialog – wir machen das gemeinsam.

Treten Sie in echte Beziehung mit ihren Mitarbeitern und schaffen einen Ort des Vertrauens und der Inspiration. 
Fördern und fordern Sie mit Wertschätzung, denn erst wer andere versteht, wird sie auch für sich gewinnen können.

Das Fazit für Sie, das Team und damit für das gesamte Unternehmen: Menschen, die im Flow arbeiten.

Was bedeutet im Flow arbeiten?

Flow ist ein Zustand extremer Produktivität und kann gezielt herbei geführt werden, nämlich durch das Zusammenspiel von Freude, Herausforderungen und Fokus. 

√ Freude am Arbeiten ist unbedingt notwendig , wenn wir zur Höchstform auflaufen wollen.

√ Herausforderungen angehen, heisst sich aus der Komfortzone zu bewegen und das mit Freude, das hält die Aufmerksamkeit am laufen.

√ Durch das Zusammenspiel von Freude und Herausforderung wird in unserem Gehirn eine Kombination von Neurotransmittern freigesetzt, die für die nötige Konzentration sorgen.

Es kann wirklich so einfach sein, ein produktives, innovatives und loyales Team zu schaffen.

Inhalte des Coachings u.a.:

Stärken und Entwicklungspotential im Motivkompass© identifizieren

Persönlichkeitskonforme Teamkommunikation

Eigenverantwortung im Teambuilding erkennen und anwenden

Positiver Umgang mit Herausforderungen durch das Erkennen von Emotionen und die dahinter liegenden Bedürfnisse

Stärkung der Resilienz und Widerstandsfähigkeit 

Aus der Freude am Tun und emotionaler Stabilität heraus, gepaart mit einem gewissen Maße an Herausforderung entsteht der Zustand von Flow und somit eine höhere Produktivität, Loyalität und Kreativität.