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Hamburg

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Resilienz in Verbindung mit Effizienz

Resilienz mit Effizienz in Einklang bringen, das ist die Herausforderung für Unternehmen in und vor allem nach Corona.
Viele Mitarbeiter sitzen seit Monaten im Homeoffice und leisten hervorragende Arbeit, doch wie sieht es mit der mentalen Befindlichkeit aus? 

Inwieweit fehlt Mitarbeitern der persönliche Austausch, die verbale Motivation des Vorgesetzten, der Plausch am Kaffeeautomaten und vor allem eine Vision für die Zukunft?

Zoom Meetings sind zwar eine tolle Möglichkeit, auch in diesen Zeiten miteinander zu kommunizieren, können aber meiner Ansicht nach nicht den realen Austausch ersetzen. 

Daher lassen Sie ihre Mitarbeiter jetzt nicht allein.

Fragen Sie einfach mal nach, wie es dem Einzelnen in seiner persönlichen Situation geht und hören Sie ernsthaft zu. 

Vielleicht erfahren Sie Wünsche, Ambitionen, Talente etc, die Ihnen vorher gar nicht über diese Person bekannt waren.

Führung im Jetzt bedeutet, die Stärken, die Werte und die Bedürfnisse des Einzelnen zu kennen, damit sich alle zukünftig bestmöglich in die Vison des Unternehmens einbringen können. 

Stärken Sie ihre Mitarbeiter jetzt und für die Zukunft, bauen Sie echte Beziehung zu ihnen auf und schaffen damit Teams die den Herausforderungen gewachsen sind.